Naviguer dans la parentalité : Réflexion de Dave sur une politique de congé parental global
Au cours des derniers mois, Dave, responsable du développement commercial chez Ramtech au sein du secteur Halma Safety, s'est lancé dans une aventure importante de sa vie : il a accueilli son deuxième enfant. La beauté de ce voyage a été complétée par le soutien indéfectible de la politique de congé parental bien conçue de Halma.
L'engagement d'Halma en faveur de l'inclusion transparaît dans sa politique progressiste, qui prévoit 14 semaines de congé entièrement rémunéré pour les naissances, les mères porteuses et les adoptions. Cette approche globale tient compte de l'évolution de la dynamique des familles modernes, en veillant à ce que les mères et les pères aient la possibilité de participer activement aux premiers chapitres de la vie de leur enfant.
En réfléchissant à son expérience, Dave a fait part de l'impact positif de l'approche globale d'Halma. "L'arrivée de notre deuxième enfant a été une période à la fois joyeuse et difficile. L'offre d'Halma nous a permis de traverser cette période sans encombre. Ma femme et moi jonglons avec des rôles professionnels exigeants, et l'accent mis sur l'égalité dans la politique a facilité un partage harmonieux des responsabilités parentales."
Au-delà des avantages pratiques, Dave a exprimé sa gratitude pour l'engagement de Halma à favoriser une culture d'entreprise positive. "Halma/Orama/Ramtech est plus qu'un simple lieu de travail - c'est une communauté qui comprend et soutient ses employés. Alors que nous reprenons nos fonctions, nous avons l'assurance que la croissance de notre famille est accueillie avec compréhension et encouragement."
L'arrivée de notre deuxième enfant a été une période à la fois joyeuse et difficile. L'offre d'Halma nous a permis de traverser cette période sans encombre.
Dave Eaton - Responsable du développement commercial au Royaume-Uni