Navegando por la paternidad: Reflexión de Dave sobre una política global de permiso parental
En los últimos meses, Dave, Director de Desarrollo Comercial de Ramtech dentro del Sector de Seguridad de Halma, se embarcó en una importante aventura vital: dar la bienvenida a su segundo hijo. La belleza de este viaje se complementó con el apoyo inquebrantable de la política de baja parental de Halma, cuidadosamente diseñada.
El compromiso de Halma con la inclusión brilla a través de su política progresista, que amplía 14 semanas de permiso totalmente remunerado para nacimientos, maternidad subrogada y adopciones. Este enfoque integral reconoce la dinámica cambiante de las familias modernas, garantizando que tanto las madres como los padres tengan la oportunidad de participar activamente en los primeros capítulos de la vida de sus hijos.
Reflexionando sobre su experiencia, Dave compartió el impacto positivo del enfoque integral de Halma. "Dar la bienvenida a nuestro segundo hijo fue un momento alegre pero difícil. El paquete de Halma nos permitió atravesar este periodo sin contratiempos. Tanto mi mujer como yo compaginamos funciones profesionales exigentes, y el énfasis en la igualdad de la póliza facilitó un reparto armonioso de las responsabilidades parentales."
Más allá de los beneficios prácticos, Dave expresó su gratitud por el compromiso de Halma de fomentar una cultura de apoyo en el lugar de trabajo. "Halma/Orama/Ramtech es más que un lugar de trabajo: es una comunidad que comprende y apoya a sus empleados. Al retomar nuestras funciones, llevamos con nosotros la seguridad de que el crecimiento de nuestra familia es acogido con comprensión y aliento."
Dar la bienvenida a nuestro segundo hijo fue un momento alegre pero difícil. El paquete de Halma nos permitió atravesar este periodo sin contratiempos.
Dave Eaton - Director de Desarrollo de Negocio en el Reino Unido